Через посилені обстріли низка ІТ‑роботодавців скасувала обов’язкову присутність в офісах, розширила можливості віддаленої роботи та посилила підготовку до можливих блекаутів і тимчасових релокацій співробітників.
Що сталося
Кого стосуються зміни в режимі роботи: після ракетних атак деякі офіси, зокрема EPAM і Maklai у Києві, були тимчасово закриті або порадили співробітникам не відвідувати офіс; працівники продовжують працювати гібридно або повністю віддалено, а компанії організовують запасні робочі місця в укриттях та коворкінгах.
Зміни в політиках віддаленої роботи: appflame сkasувала річний ліміт у 50 днів віддаленої роботи — до кінця зими робота з дому буде безлімітною; Jooble зробила відвідування офісу необов’язковим і перейшла переважно на віддалений режим, забезпечуючи додаткові компенсації та опції для співробітників.
Релокації як опція, не примус: Ciklum надає разову фінансову допомогу для переїзду працівникам з півдня та сходу України й радить західні області або країни з delivery‑центрами; SAP Ukraine має програму тимчасової релокації до західних регіонів і зафіксувала зростання попиту на 50%; appflame допомагає з переїздом, житлом і транспортом як опцією.
Підготовка офісів і домашніх робочих місць до зими: Ciklum обладнав українські локації генераторами, резервним живленням, автономним опаленням, запасами води та укриттями; appflame готує київський офіс 24/7 із запасами води, їжі, медпакетів, біотуалетів і комплектами для укриттів, а працівники можуть витрачати корпоративний бюджет на зарядні станції, генератори та пальне.
Логістична підтримка і сервіси: компанії надають компенсації за коворкінги, павербанки, тимчасове проживання в готелях під час блекаутів та розширюють бюджети на облаштування домашніх офісів, щоб підтримати безперервність роботи в умовах енергетичної та інфраструктурної нестабільності.
